Certo então trabalho 21 e tenho que folgar 21 .sendo que minha carga horária subiu mais meu salário é o msm de 14x14 porq no meu contrato está referente a 14 dias se a Petrobras mudou escalla ela deveria ter um reajuste salarial porq no final do quem está perdendo e trabalhador. a respeito de folgar 21 dias as empresa com 14 dias ela ja liga e coloca o colaborado 7 dias na quarentena que pra mim não entra mais como folga se vc não pode ter contato com ninguém porq tem que ficar isolado para embarcar praticamente estou preso a empresa 28 dias e só tenho 14 de folga.

Resposta do Administrador: Prezado,

ESTAMOS vivendo um momento atípico em todas as nossas vidas. Na qualidade de advogado tenho trabalhado muito além do período normal.

Verifico que o senhor está sendo privado de sua folga. Peço por gentileza para encaminhar sua denúncia no e-mail ouvidoriasintpicc@gmail.com, passando os detalhes, nome da empresa, para que possamos tomar as medidas necessárias.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC

Prezados, boa tarde! Gostaria de saber como e até quando posso efetuar a entrega da carta para não ser descontada a contribuição sindical 2020. A onde protocolar, tendo em vista a Pandemia, creio que não esteja sendo efetuada a entrega física da mesma na sede.
Desde já agradeço a atenção.

Resposta do Administrador: Prezada,

O prazo de oposição aos benefícios, direitos e demais cláusulas previstas na CCT 2020-2021, SÃO DE 20 DIAS a partir do fim da quarentena e retorno das atividades presenciais.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC

Boa tarde queria mais informações a respeito desse 21 dia trabalhado durante a pandemia. Porq estou até agora sem entender, teve aumento da carga horária mais o salário vc aceitaram a diminuir 10% e vale foi para 250 qual o motivo se trabalho continua o msm nas unidade?

Resposta do Administrador: Prezado,

Até 30-04, a CCT 2019-2020 garante ao trabalhador o recebimento de 100% das horas extras nos dias excedentes aos 14 dias. Na atual CCT 2020-2021, devido a alteração da jornada ter sido imposta pela PETROBRAS, na qual implantou a alteração da jornada para diminuir a propagação do CORONAVIRUS, dentre outras medidas.

Se o companheiro trabalhar 21dias, é devido 21 dias de folga. Se não houver a folga correspondente aos dias trabalhadores, a empresa deverá pagar horas extras.

Com relação a redução de 10% do adicional, não é do salário, é bem diferente a matemática e do Vale, são medidas impostas pela negociação, no qual as empresas pretendiam aplicar 25% de redução do salário, além da retirada de outros benefícios.

A negociação buscou evitar perdas muito maiores autorizadas pelo Governo FEDERAL, no qual as empresas iriam implantar. Devido a desmobilização de várias plataformas, demissões poderiam ocorrer em massa também, além daquelas já ocorridas.

Nossa categoria foi muito afetada, bastando olhar ao redor as medidas adotadas pela PETROBRAS. O SINTPICC sempre na vanguarda buscou negociar o menor impacto possível aos senhores.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC

Comentário Privado. Clique para ver.

Resposta do Administrador: Prezada Marcela,

NÃO se trata de um Recurso, é a própria Lei de Recuperação Judicial que permite algumas situações. Neste momento vamos aguardar a decisão do Juiz e o que eles querem mudar no plano.
A sua proposta foi anotada aqui.

Só após estes dois tópicos, poderemos nos manifestar em Assembleia.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC

boa noite esta ja e a teceira vez que eu pesso emformacao au senhores bobre o pagamento do restante do dinheiro da utc e voceis nao responde'por favor de uma resposta que moro longe e não posso e air
att aloisio

Resposta do Administrador: Prezado,

A UTC protocolou um pedido de realização de Nova Assembleia de Credores.

NESTE momento temos que aguardar a decisão do Juiz da Recuperação Judicial. Se o mesmo decidir por nova Assembleia, convocaremos a Categoria de ex-funcionários da UTC e tomaremos as medidas na forma da Lei.
Iremos precisar da massa de trabalhadores. Participe quando for assim designada.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC