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#21 Inserido por Comentário:
Nome: Fernando
De: Macaé
Email: Contacto
Estou trabalhando em escala 21 x 21. Recebi apenas o primeiro mês hora extra 100% de 7 dias. Como ficou essa situação? Percebi que no acordo 2020/2021 tem brecha que permite a mudança de escala.

Resposta do Administrador: Prezado,

Os meses de março e abril de 2020, a CCT 2019-2020 deste Sindicato lhe GARANTE os 100% de horas extras.

A nova CCT 2020-2021, não se trata de uma brecha e sim uma realidade aplicada pela PETROBRAS, FACE as Medidas contra a propagação do Coronavirus. Neste Período excecionalmente a sua Jornada foi alterada pela PETROBRAS. Devendo ser cumprida a cada um dia trabalho, um dia de folga. E assim será até que o fluxo de pessoas possam retornar a normalidade, durante a Pandemia e o estado de calamidade. Estamos em crise, com sérios problemas no Brasil, mortes, demissões em massa em todo segmento, plataformas sendo hibernadas.
O momento ruim vai passar. E logo tudo retorna como antes. O SINTPICC NÃO impõe nada, são negociações e as empresas foram muito claras na necessidade da flexibilização por determinação da PETROBRÁS, A qual é quem comanda as Plataformas.

Com relação às horas extras, as empresas não concordaram em pagar 100% após 14 dias neste período de flexibilização da jornada NESTA nova CCT.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC

Dr. Leoanrdo
Adicionado: June 15, 2020 Responder a esta entrada  Apagar esta entrada  Ver IP
#22 Inserido por Comentário:
Nome: Fabrício tavares
De: Macae
Email: Contacto
Gostaria de saber se já tem uma data definida para receber os valores referentes a decisão judicial da Alphatec a última deferida 02/06/2020 ??

Resposta do Administrador: Prezado,

Ainda não há previsão. Temos que aguardar os próximos passos do processo.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC
Adicionado: June 15, 2020 Responder a esta entrada  Apagar esta entrada  Ver IP
#23 Inserido por Comentário:
Nome: Talita Santiago
De: Rio das Ostras
Email: Contacto
Comentário Privado. Clique para ver.

Resposta do Administrador: Prezada,

Em negociação para buscar a prorrogação dos benefícios sem perdas. O SINDICEM é o sindicato patronal .

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico SINTPICC
Adicionado: June 10, 2020 Responder a esta entrada  Apagar esta entrada  Ver IP
#24 Inserido por Comentário:
Nome: Ari Silva Amorim
De: salvador
Email: Contacto
Alguma novidade da iesa. Estou a tempos querendo informação e nao consigo ???

Resposta do Administrador: Prezado,

Em nosso site consta a última decisão judicial favorável aos senhores.

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico
SINTPICC
Adicionado: June 8, 2020 Responder a esta entrada  Apagar esta entrada  Ver IP
#25 Inserido por Comentário:
Nome: Francis
De: São pedro
Email: Contacto
Boa tarde!
Gostaria de saber se descontando 10 % do adicional de sobre aviso mais a diminuição do vale alimentação para 250 reais, nós trabalhadores estaríamos com garantias de estabilidade conforme MP ou se caso a empresa logo após ou durante o período de Pandemia demitisse o funcionário ela estaria obrigada a indenizar o funcionário com os valores já descontados.

Resposta do Administrador: Prezado,

A perda prevista na MP 936 determina uma redução de 25%. Peço ao senhor que faça a Leitura de nossa CCT 2020/2021. Agora verifique que o nosso Acordo nem se compara a MP 936.

Infelizmente é um ano com perdas não porque o SINDICATO quer ou determinou. Trata-se de uma negociação em que nossa CCT 2019/2020 SE ENCERROU EM 30-04-20. Sendo assim, o senhor estaria descoberto sem um acordo ou Convenção. Não existe mais a ultratividade das Convenções ou Acordos. O mês de maio todos os senhores estariam descobertos, e as empresas desobrigadas a manter os benefícios. A CCT EMERGENCIAL buscou evitar mais demissões em massa, bem como trazer a menor perda possível . A Assembleia pela live assim aprovou. A CATEGORIA NÃO PARTICIPA. Hoje estava vendo uma Live de outro Sindicato tinha 20 pessoas.

Em resumo, o trabalhador precisa LUTAR JUNTO COM O SEU SINDICATO, FAZER GREVES. Nossa CLASSE está acovardada. Com relação ao seu questionamento todo trabalhador está protegido pela Lei

Att,

Dr. Leonardo Lessa
Coordenador Jurídico SINTPICC
Adicionado: June 5, 2020 Responder a esta entrada  Apagar esta entrada  Ver IP

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