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#21 Inserido por

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Nome: Fernando De: Macaé Email: Contacto

Estou trabalhando em escala 21 x 21. Recebi apenas o primeiro mês hora extra 100% de 7 dias. Como ficou essa situação? Percebi que no acordo 2020/2021 tem brecha que permite a mudança de escala. Resposta do Administrador: Prezado, Os meses de março e abril de 2020, a CCT 2019-2020 deste Sindicato lhe GARANTE os 100% de horas extras. A nova CCT 2020-2021, não se trata de uma brecha e sim uma realidade aplicada pela PETROBRAS, FACE as Medidas contra a propagação do Coronavirus. Neste Período excecionalmente a sua Jornada foi alterada pela PETROBRAS. Devendo ser cumprida a cada um dia trabalho, um dia de folga. E assim será até que o fluxo de pessoas possam retornar a normalidade, durante a Pandemia e o estado de calamidade. Estamos em crise, com sérios problemas no Brasil, mortes, demissões em massa em todo segmento, plataformas sendo hibernadas. O momento ruim vai passar. E logo tudo retorna como antes. O SINTPICC NÃO impõe nada, são negociações e as empresas foram muito claras na necessidade da flexibilização por determinação da PETROBRÁS, A qual é quem comanda as Plataformas. Com relação às horas extras, as empresas não concordaram em pagar 100% após 14 dias neste período de flexibilização da jornada NESTA nova CCT. Att, Dr. Leonardo Lessa Coordenador Jurídico SINTPICC Dr. Leoanrdo Adicionado: June 15, 2020

#22 Inserido por	Comentário:
Nome: Fabrício tavares De: Macae Email: Contacto	Gostaria de saber se já tem uma data definida para receber os valores referentes a decisão judicial da Alphatec a última deferida 02/06/2020 ?? Resposta do Administrador: Prezado, Ainda não há previsão. Temos que aguardar os próximos passos do processo. Att, Dr. Leonardo Lessa Coordenador Jurídico SINTPICC Adicionado: June 15, 2020

#23 Inserido por	Comentário:
Nome: Talita Santiago De: Rio das Ostras Email: Contacto	Comentário Privado. Clique para ver. Resposta do Administrador: Prezada, Em negociação para buscar a prorrogação dos benefícios sem perdas. O SINDICEM é o sindicato patronal . Att, Dr. Leonardo Lessa Coordenador Jurídico SINTPICC Adicionado: June 10, 2020

#24 Inserido por	Comentário:
Nome: Ari Silva Amorim De: salvador Email: Contacto	Alguma novidade da iesa. Estou a tempos querendo informação e nao consigo ??? Resposta do Administrador: Prezado, Em nosso site consta a última decisão judicial favorável aos senhores. Att, Dr. Leonardo Lessa Coordenador Jurídico SINTPICC Adicionado: June 8, 2020

#25 Inserido por

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Nome: Francis De: São pedro Email: Contacto

Boa tarde! Gostaria de saber se descontando 10 % do adicional de sobre aviso mais a diminuição do vale alimentação para 250 reais, nós trabalhadores estaríamos com garantias de estabilidade conforme MP ou se caso a empresa logo após ou durante o período de Pandemia demitisse o funcionário ela estaria obrigada a indenizar o funcionário com os valores já descontados. Resposta do Administrador: Prezado, A perda prevista na MP 936 determina uma redução de 25%. Peço ao senhor que faça a Leitura de nossa CCT 2020/2021. Agora verifique que o nosso Acordo nem se compara a MP 936. Infelizmente é um ano com perdas não porque o SINDICATO quer ou determinou. Trata-se de uma negociação em que nossa CCT 2019/2020 SE ENCERROU EM 30-04-20. Sendo assim, o senhor estaria descoberto sem um acordo ou Convenção. Não existe mais a ultratividade das Convenções ou Acordos. O mês de maio todos os senhores estariam descobertos, e as empresas desobrigadas a manter os benefícios. A CCT EMERGENCIAL buscou evitar mais demissões em massa, bem como trazer a menor perda possível . A Assembleia pela live assim aprovou. A CATEGORIA NÃO PARTICIPA. Hoje estava vendo uma Live de outro Sindicato tinha 20 pessoas. Em resumo, o trabalhador precisa LUTAR JUNTO COM O SEU SINDICATO, FAZER GREVES. Nossa CLASSE está acovardada. Com relação ao seu questionamento todo trabalhador está protegido pela Lei Att, Dr. Leonardo Lessa Coordenador Jurídico SINTPICC Adicionado: June 5, 2020

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